様々な方法で入力できる
クラウド所在管理サービス
¥0

アプリケーションの
基本利用料無料

所在の入力方法

dokojaのビジョン

dokojaはいわゆる「所在管理システム」です。手入力のみの場合は無料でご利用頂けます。

手入力、RFID/ICタグ、顔認証、音声認証、GPS・・・所在管理において、所在の入力方法は色々あります。どの入力方法が適しているかは、ユーザー毎に異なります。dokojaはその選択肢を増やし、コスト面でも導入しやすいクラウド所在管理サービスを目指しています。

当社はRFIDのメーカーですが、自社製品だけにこだわらず、他社技術や他社製品(ハードウェア・ソフトウェア)とも積極的にコラボレーションし、dokoja対応製品を増やしていきたいと考えています。

dokojaが目指すものは「ユーザーにとって都合が良い」クラウド所在管理サービスです。

労働時間の把握がますます重要に

労働時間把握は「義務」明記、安衛法規則改正へ

過労死を防ぐため、厚生労働省は、労働安全衛生法(安衛法)施行規則を改正し、従業員の労働時間を適切に把握することを企業などの義務として明記する方針を固めた。

政府は、時間外労働の上限規制を含む「働き方改革関連法案」を秋の臨時国会に提出する予定。関連法施行までに安衛法施行規則を改正する。

安衛法は働く人の健康を守るための法律。時間外労働が月100時間を超えた人が申し出た場合、医師の面接指導を事業者に義務づけるなど、労働時間の把握を前提とした仕組みを定めている。ただ、取り組みが不十分な企業もあるという。

そこで、安衛法施行規則に、労働時間の把握について「客観的で適切な方法で行わなければならない」などの文言を盛り込む。パソコンの使用時間やIC(集積回路)カードによる出退勤時間の記録を想定する。管理監督者を含めた全ての労働者を対象にする。

2017/08/06 読売新聞

dokojaの機能
来た時間と帰った時間を管理するならdokojaで十分です。

所在確認(リスト)

社員の所在をリスト形式で表示!スマホでも見やすいシンプルなレイアウト。

所在確認(場所別)

社員の所在を場所別に表示!シンプルに「誰がいるか」確認しやすい画面。

所在履歴

期間指定で社員の所在履歴を確認!月単位での実滞在時間も把握できます。

データ出力

履歴をエクスポートしてExcelなどの表計算ソフトで確認!

予定管理

メモ程度に予定を入力してみんなで共有!

随時バージョンアップ

時代にあわせて進化するクラウドアプリケーション!

所在の入力方法
手入力のみの利用も可能!

手入力

スマホやパソコンから入力。手入力のみは¥0で利用可能!

POWERTAG(BLE)

ハンズフリーで所在入力。導入しやすい月額利用料。(11月上旬対応予定)

POWERTAG(RFID)

ハンズフリーで所在入力。ヒヤリハンターのICタグを利用可能。

利用開始までの流れ
まずはFreeでお試しください!

  • 1. まずはお問い合わせ。

    本サービスは小~中規模オフィスを対象にしています。規模によってはご利用いただけない場合があります。
    ※お問い合わせの内容を確認し、ご利用いただける場合は「団体・組織 登録申請」のURLをお知らせします。

  • 2. 団体・組織を登録する。

    「団体・組織 登録申請フォーム」に必要事項を入力し、登録を申請します。入力されたメールアドレスへ『登録申請完了のお知らせ』のメールが送信されます。メールを受信して、記載されたURLにアクセスして登録を完了します。

  • 3. 各種設定やメンバーを追加する。

    管理者アカウントでログインして、各種設定やメンバーの追加を行います。これで手入力での所在管理をはじめることができます。

ご注意

  • サポートブラウザ

    • Chrome(最新版)
    • Internet Explorer 11
    • Edge(最新版)
    • Firefox(最新版)
    • Safari(最新版)

    ※上記に掲載されていないブラウザについては、サポートの対象外となります。

  • メンバーの追加

    • 最大100人までメンバーを追加することができます。
    • メンバー毎に、受信可能なメールアドレスが必要です。
    • 同じメールアドレスは重複登録できません。
  • データ保存期間

    サーバーに保存されるデータは6ヶ月分です。それ以外のデータは順次削除されます。

    • 8月25日時点の保存データ(8月分、7月分、6月分、5月分、4月分、3月分)
    • 9月1日時点の保存データ(9月分、8月分、7月分、6月分、5月分、4月分)

※その他の注意点に関しましては利用規約をお読みください。

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